La Inspección de Trabajo ha intensificado el control del cumplimiento de la normativa del tiempo de trabajo
En particular sobre la jornada máxima, las horas extraordinarias y la correcta cotización.

De acuerdo con la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de trabajo, hagan o no horas extraordinarias, tanto para los contratos a tiempo parcial como a tiempo completo. El registro de la jornada debe ser fehaciente, mediante un sistema de fichaje de entrada y salida, aportando como mínimo un registro electrónico que coincida con la declaración del trabajador.

La inspección de trabajo evaluará cada caso atendiendo lo dispuesto en el Convenio Colectivo, siendo consciente que dicho convenio no puede contravenir una norma de carácter superior.

La inspección de trabajo solicitará el registro de jornada, y si dicho registro no existe y hay algún indicio de incumplimiento legal se procederá a sancionar

Las sanciones por faltas graves pueden ir desde 6.250€ a 18.7515€.

En Aitana Consultores Legales te informamos y te ayudamos a implementar un registro de control de presencia de los trabajadores.